Wil jij jouw P&O kennis en ervaring inzetten om écht impact te maken? Bij gemeente Zoetermeer krijg je de ruimte om met jouw visie bij te dragen aan een eigentijdse en toekomstbestendige P&O-strategie en de doorvertaling daarvan in onze dienstverlening. We zoeken een P&O-adviseur die strategisch meedenkt en adviseert, verbinding legt en energie haalt uit verandering. Herken je dit? Lees dan verder!

Zoetermeer is volop in ontwikkeling. Dat merk je niet alleen in de stad, maar ook binnen onze organisatie. Als P&O-adviseur ben jij een belangrijke speler in deze beweging. Je adviseert managers over alle P&O-thema’s, begeleidt medewerkers en denkt en adviseert gevraagd én ongevraagd mee over tactische en strategische vraagstukken. Je krijgt ruimte binnen je affiniteit en ervaring om projecten en werkzaamheden op te pakken

Je rol is breed: van het coachen van leidinggevenden tot het adviseren over complexe organisatievraagstukken. Daarbij werk je in een politiek-sensitieve omgeving, waar jouw verbindende kracht en strategisch inzicht het verschil maken. De functie ontwikkelt zich naar een meer strategische adviesrol. Heb jij daar ervaring mee en wil je bijdragen aan de professionalisering van onze organisatie? Dan is dit jouw kans!

We zijn een afdeling met gedreven en ontwikkelingsgerichte mensen. We zijn gestart met een ontwikkeltraject waarin we met elkaar in gesprek gaan over de inhoud en grenzen van onze rollen en hoe we nog beter kunnen samenwerken binnen P&O en met de organisatie/business.

Op de afdeling P&O werken 36 medewerkers. De afdeling bestaat uit 3 teams, het team Beleid (met o.a. organisatieadviseurs, juristen, projectleiders en beleidsadviseurs), het team Advies & Ondersteuning (bestaande uit: 8 P&O-adviseurs, 2 recruiters en 9 medewerkers van de HR-servicedesk die zich ontfermen over de personeels- en salarisadministratie) en het Talentenbureau (de plek waar individuele collega's en teams hun talenten leren kennen, ontwikkelen en inzetten in het dagelijks werk). Met veel enthousiasme houden wij ons dagelijks bezig met het ontwikkelen, uitvoeren en implementeren van P&O-beleid. Als sparringpartner voor zowel de directie, managers en medewerkers willen wij een grote bijdrage leveren aan de ontwikkelingen van de stad en organisatie.

De afdeling P&O stelt in haar visie op de mens bevlogenheid centraal. Ons doel is dan ook het vinden, binden en boeien van bevlogen medewerkers in een inclusieve organisatie. We hebben daarbij steeds aandacht voor de basisbehoeften (energiebronnen) van mensen: autonomie in het werk, verbondenheid voelen met collega`s en de doelen van de organisatie, kunnen leren en ontwikkelen in het werk en datgene doen waarmee je echt verschil kunt maken voor anderen.

Je bent een stevige sparringpartner die kritisch durft te zijn en proactief meedenkt. Je schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je communiceert open en toegankelijk en bouwt vertrouwen op met managers, medewerkers en collega’s. Met jouw kennis van HR en gevoel voor mensen en processen neem je de organisatie mee in vernieuwing. Je bent pragmatisch, flexibel, strategisch en hebt veranderkracht.

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en een opleiding op het gebied van HRM/personeelsmanagement of vergelijkbaar
• Je beschikt over ervaring met vraagstukken op het gebied van personeel en organisatie, bij voorkeur in een publieke organisatie

Enthousiast?

Solliciteer dan via de sollicitatie-knop voor de sluitingsdatum van 16 april. 
Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid altijd voorrang op externe kandidaten.

Generiek functiegebouw / CAO

Wij maken gebruik van een generiek functiegebouw. Deze functie is toebedeeld aan het generieke profiel: Adviseur C (Schaal 10A). Klik hier voor de CAO gemeenten.

Wil je meer weten over al onze arbeidsvoorwaarden, klik dan hier

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Mochten wij kiezen voor externe inhuur dan gaat dit altijd via Flextender.