Zou jij een cruciale willen rol spelen in de doorontwikkeling van Zoetermeer? Heb jij de ambitie om een team van beleidsmedewerkers aan te sturen en samen met hen te werken aan complexe vraagstukken op het gebied van stedelijk ontwikkeling? Ben jij een gedreven en inspirerende leidinggevende? Dan is een functie als Teammanager stedelijk beleid misschien zomaar de juiste plek voor jou!

Als manager van het team Stedelijk Beleid (Wonen, Economie en Mobiliteit) sta je voor de uitdagende taak om richting te geven aan de beleidsontwikkeling en uitvoering van de stad Zoetermeer. Samen met jouw team van zeer gedreven medewerkers draag je bij aan de stedelijke ontwikkeling en de ambitieuze doelstellingen van Zoetermeer. Je gaat leiding geven aan een team dat verantwoordelijk is voor de ontwikkeling en uitvoering van het beleid op het gebied van Economie, Wonen en Mobiliteit.
Nauwe samenwerking met andere afdelingen, het programma Woningbouw als aanjager en diverse stakeholders om tot oplossingen te komen behoren tot je dagelijkse taken.

Onze afdeling is circa 100 medewerkers groot. Het managementteam waar je deel van uit maakt bestaat uit 4 teammanagers en een afdelingshoofd. Het team stedelijk Beleid bestaat uit 25-30 medewerkers (vast + flexibel).

Met jouw inspirerende en coachende leiderschapsstijl creëer je een structuur en cultuur binnen het team die passen bij de opgave, de organisatie en je medewerkers. Je zorgt voor goede werkomstandigheden en begeleiding, waardoor je medewerkers optimaal kunnen functioneren en gemotiveerd blijven. Je initieert, ontwikkelt en voert als lid van het management van de afdeling mede het beleid van de afdeling uit en levert een bijdrage aan de beleidsontwikkeling van Zoetermeer onder de vlag van Zoetermeer 2040, onze omgevingsvisie. Daarnaast help je ook om het team goed in positie te krijgen en te houden binnen grote gebiedsontwikkelingen zoals Entrée en Binnenstad en diverse andere projecten.

Je bent verantwoordelijk voor het niveau van kennis en expertise binnen het team en je zorgt ervoor dat de kwaliteit van producten en werkwijzen wordt gewaarborgd. Je adviseert met je medewerkers het bestuur in de besluitvorming en ontwikkeling van beleid.

De gemeente Zoetermeer is een bruisende New Town met grote ambities. Naast het realiseren van duizenden woningen hebben we de uitdaging om groen, duurzame mobiliteit, werkgelegenheid en maatschappelijke voorzieningen binnen de stad te ontwikkelen. Om deze uitdaging aan te gaan, werken we aan de uitwerking van onze omgevingsvisie "Zoetermeer 2040" naar een uitvoeringsstrategie, de "Ruimtelijke Strategie Zoetermeer". Dit is een organisatiebreed traject waarbij zowel het fysieke als sociale domein betrokken zijn. Binnen deze context speelt ook jouw team een cruciale rol als leverancier van beleidsinput voor die ruimtelijke strategie.

Je bent een verbindend en coachend leider die in staat is om het beste uit zijn team te halen en waar nodig knopen doorhakt. Je hebt een heldere visie op het ontwikkelen van medewerkers en teams, en kunt deze visie vertalen naar concrete acties en resultaten. Je bent communicatief sterk en kunt helder en overtuigend communiceren, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent in staat om op hoofdlijnen richting te geven aan de inhoudelijke ontwikkeling van het beleid, zonder de inhoud over te nemen van je teamleden. Je bent een strategisch procesdenker en kunt beleidsontwikkelingen verbinden met de ruimtelijke strategie van Zoetermeer. Uiteraard heb je ervaring in het opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving en kun je bestuurders adequaat adviseren.

• Je hebt aantoonbaar academisch werk- en denkniveau
• Je beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in het opereren in een (gemeentelijke) overheidsomgeving en het adviseren van bestuurders.
• Affiniteit met het fysiek domein en bekendheid met de uitdagingen en ontwikkelingen op dit gebied
• Strategisch denkvermogen en de vaardigheid om beleidsontwikkelingen te verbinden met de de visie Zoetermeer 2040 en de Ruimtelijke Strategie Z2040

Enthousiast? 

Solliciteer dan via de sollicitatie-knop. De gesprekken worden in overleg gepland. Een selectie- of ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Er is geen sluitingsdatum. De vacature zal worden gesloten zodra er een geschikte kandidaat is aangenomen.

Generiek functiegebouw / CAO

Wij maken gebruik van een generiek functiegebouw. Deze functie is toebedeeld aan het generieke profiel: Manager F (Schaal 13). Klik hier voor de CAO gemeenten.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Mochten wij kiezen voor externe inhuur dan gaat dit altijd via Flextender.